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開放 堅持 與時俱進
浙江省婦聯黨組書記、主席吳紅梅蒞臨華友衢州產業園調研指導
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2025-07-16
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7月16日,浙江省婦聯黨組書記、主席吳紅梅一行赴華友衢州產業園開展專題調研,實地考察園區婦聯組織建設及服務女性職工的創新實踐。華友新材料產業集團副總裁、衢州產業園婦聯名譽主席劉秀慶代表公司熱情接待。

吳紅梅主席講到,華友婦聯創新打造的“四個家園”服務體系特色鮮明、成效顯著,與企業發展深度融合的做法值得肯定。這一體系不僅關注女性職工的個人成長和職業發展,還注重她們的身心健康和生活質量,有效提升了女性職工的歸屬感和幸福感。同時,將婦聯工作融入企業發展戰略,有助于推動女性職工與企業共同成長,實現雙贏局面。
吳主席希望園區進一步重視婦聯組織建設,持續加大工作力度,創新工作方法,不斷提升婦聯工作的質量和水平。她鼓勵園區婦聯繼續發揮橋梁紐帶作用,團結帶領廣大女職工立足崗位、建功立業,為浙江高質量發展貢獻“她”力量。

調研中,吳主席參觀了園區婦聯成立后的首個“婦女之家”陣地,詳細了解婦聯組織架構及運行機制。在公司黨建展廳,吳主席深入了解華友在新能源材料領域的技術創新和產業布局,她與劉秀慶親切交流,對女性科研人員在技術創新中的突出表現給予高度評價。
華友衢州產業園婦聯主席孟文婷詳細匯報了婦聯組織建設工作。作為擁有6300余名員工的大型產業園區,華友堅持“黨建帶婦建”原則,構建了一套完善的婦聯工作體系。其中包括建立“巾幗人才庫”,為女性人才的選拔、培養和使用提供平臺;打造“三級聯動”組織網絡,確保婦聯工作層層落實、高效運轉;創建“四個家園”服務體系,涵蓋學習、生活、健康、情感等多個方面,全方位滿足女性職工的需求。通過設立讀書角、開展技能培訓、舉辦健康講座以及建立困難職工幫扶檔案等一系列舉措,園區婦聯探索出靈活多樣的組織形態,精準對接女性需求,打造出具有華友特色的婦聯工作品牌。

華友衢州產業園婦聯將以此次調研為契機,認真落實省婦聯的指導意見,持續完善婦聯組織建設,更好地團結帶領公司女職工立足崗位、建功立業,積極參與共同富裕示范區建設,為實現經濟社會高質量發展貢獻女性的智慧和力量。